Czym jest mobbing – jak się przed nim uchronić?

Jeżeli czujemy się w pracy niekomfortowo z uwagi na specyficzne zachowanie naszego szefa lub kolegów, powinniśmy zastanowić się, czy nie staliśmy się przypadkiem ofiarami mobbingu. Czym jest to zjawisko (mobbing w pracy) i w jaki sposób się przed nim chronić?

Definicja formalna – mobbing w pracy

Definicja mobbingu została sformułowana w art. 943 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Zgodnie z § 2 mobbing oznacza: „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników”. Mobbing w pracy może przybrać zatem różne formy – od podważania kompetencji pracownika, przez ignorowanie go, aż po groźby i wyśmiewanie.

Jak się chronić przed mobbingiem?

Przepisy wskazują, że pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Poza tym, jeżeli wskutek mobbingu pracownik rozwiązał umowę o pracę, może dochodzić od pracodawcy także odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Z tym, że pracownik powinien zadbać, aby jego oświadczenie o rozwiązaniu umowy było złożone na piśmie, z podaniem przyczyny – powołaniem się na mobbing w pracy.

Jak uzyskać odszkodowanie lub zadośćuczynienie?

Odszkodowanie lub zadośćuczynienie za doznaną krzywdę, w związku z mobbingiem w pracy, otrzymamy wtedy, gdy wdamy się z pracodawcą w spór sądowy. Oznacza to tyle, że musimy sformułować pozew. Pomocną dłoń w tym zakresie poda nam profesjonalny pełnomocnik – radca prawny lub adwokat wrocław. On powie nam jakie kroki należy podjąć i jaki materiał dowodowy powinniśmy zebrać. W swoim zespole posiadamy najlepszych specjalistów w tym zakresie. Naszą pasją jest prawo pracy – porady wrocław świadczymy nie od dziś.