Prawo pracy

Prawo pracy

Zespół Kancelarii Adwokackiej adw. Marzena Kolman-Wągrowska oferuje również swoje wieloletnie doświadczenie i rozległą wiedzę w zakresie szeroko rozumianego prawa pracy. Każdego dnia przychodzą do nas osoby, borykające się z różnego rodzaju problemami, związanymi z ich stosunkiem zatrudnienia.

Czym jest prawo pracy?

Prawo pracy jest gałęzią prawa, obejmującą zagadnienia, związane ze stosunkami łączącymi pracownika i pracodawcę (strony umowy o pracę). W polskim systemie prawnym dziedzina ta znajduje swoje oparcie w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Sprawy z zakresu prawa pracy

Zakres spraw w obrębie prawa pracy został wprost sformułowany w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego. Zgodnie z art. 476 tego aktu przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się sprawy: o roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane (o ustalenie istnienia stosunku pracy), o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy, o odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Główne zasady prawa pracy

Pracownik, podejmujący zatrudnienie powinien być świadom tego, jakie prawa zostały mu zagwarantowane przez ustawodawcę. Kodeks pracy wyszczególnia w tym zakresie: prawo do podjęcia pracy, prawo do wolności pracy, prawo poszanowania dóbr osobistych pracownika, prawo do równego traktowania pracowników, zakaz dyskryminowania pracowników, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo tworzenia i przystępowania do organizacji zawodowych, a także prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw, dotyczących ich osobiście.

Kancelaria adw. Marzeny Kolman-Wągrowskiej walczy o prawa pracowników

Uczestniczyliśmy w wielu sprawach z zakresu prawa pracy. Pomogliśmy naszym klientom uzyskać należne wynagrodzenie, sporządzaliśmy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, opiniowaliśmy projekty umów o pracę. Wywalczyliśmy przed sądami ogromne sumy tytułem odszkodowań za dyskryminację pracownika i mobbing.